怎么写个人简历(怎样才能写好个人简历)

撰写简历，实乃一项技术活，其中所蕴含的技巧，不可小觑。要编写一份优秀的简历，首先我们要对“简历”二字有清晰的认识。

简历，顾名思义，是个人的简洁履历。它如同一张名片，是求职者向招聘方展示自己的第一道窗口。在这张小小的纸上，我们通常会看到求职者的照片、姓名、年龄、籍贯、出生地、政治背景、学历、学位、毕业院校及所学专业等信息，还会涵盖在校期间的学业表现、担任的职务、参与的社团组织等情况。甚至有时，还会有个人的自荐或学校的推荐等内容。可以说，简历是个人的文字形象，是求职者的“自我画像”。

制作简历的过程，应是一场竭尽所能地展现真实自我的过程。所谓的认真，并非指简历的纸质考究、印刷精美，而是指能够在简历中全面、完整、客观地呈现自己的真实情况。为此，我们要避免在简历中夸大事实，或者与其他人出现过多的雷同内容。

曾经有一大型企业对某知名大学的同一专业毕业生提交的数十份简历进行了分析，发现不少同学的简历中都有担任班长、团支部书记、学生会主席等相同职务的情况。这种“注水”的简历不仅会让招聘方产生疑虑，甚至可能因为个别人的不实情况而影响整个招聘进程。无论是应届毕业生还是往届毕业生，无论是就业还是择业，制作简历时都应该精准地反映自己的实际情况，让招聘方能够从简历中看到一个真实的你。这样的简历，甚至可能成为你被录用的重要理由。

投送简历也是一门学问。正所谓“不打无准备之战”，在投送简历前，求职者应该对目标公司进行充分的了解，包括招聘职位是否适合自己、公司的文化、工作环境、薪酬福利、继续教育以及职业发展等方面。在投送简历时，最好能与招聘方的人事或人力资源部门进行沟通，在双方初步达成共识后，再递交自己的简历。

投送简历后，求职者还应与招聘方保持必要的联系。不能一投了之，等待招聘方的召唤。要保持通讯畅通，让招聘方能够随时找到你。还要采取适当的方式方法，了解招聘方的工作进度，及时参加招聘方组织的各种测评活动。

以上建议，仅供您参考，希望能助您顺利找到心仪的工作。