宋朝的官员数量多吗？冗官一说从何而来？

今天，风趣网的小编要分享一篇关于唐宋时期的文章，带大家走进那个充满英雄梦想的时代，感受那个时代的人才选拔与官制特色。

在唐宋时期，为了平衡阶级矛盾，一方面选拔寒门子弟担任官职，削弱贵族势力。这种选拔方式让那些被选拔的人才成为打工仔而非股东，使得皇权在面对臣子时拥有先天优势。另一方面，更重要的是，皇帝为底层人士提供了一个上升的通道，避免通道堵塞，让心怀梦想的年轻人不必通过造反就能走上仕途。许多造反者其实是因为考试失败才选择这条道路，皇帝的策略是给他们一个机会当官，而不是通过造反来实现梦想。

想象一下这样的场景：一个穷酸书生给成都知府写下一封反诗，仁宗皇帝却宽容地表示，这只不过是一个想为官的小子，给他一个机会就行了。唐太宗视察御史府时，看到新智取的进士们，得意地说：“天下英雄，入吾彀中矣！”这意味着有才干的人都被纳入了皇帝的统治之中。

宋朝继承并发展了这一策略，大力选拔人才，每届取进士三四十人，动辄四五百人。公元991年，朝廷取士总数竟达一万七千三百人。对于宗室、亲信弟子，宋朝更是优宠备至，随意授官。皇朝宗室男孩七岁便可授官，有的甚至在襁褓中就有官阶，并享受俸禄。除此之外，其它旁支、异姓、门客等也能通过荫补获得官职。

唐宋时期的官制有一个独特之处：官职与职事是两回事。官是虚名，用来表示一定的级别和领取俸禄，而职才是管理具体事务的。例如，唐朝的节度使并非官职，而是使臣。某名臣的官号中，吏部郎中是官，龙图阁学士是职，知开封府才是实际职务。这样的高官在中央和地权机构中比比皆是。

以唐朝的刘济为例，他的墓志铭上的官衔代表了他一生所担任的职务：幽州卢龙节度副大使、知节度事等一大堆使职。而袁崇焕的官职是兵部尚书兼右副都御史等，都是职事官。太子少保虽然是东宫官员，负责教导太子，但后期变成了一种虚衔。真正的权力来源在于差遣、使职。

宋朝不仅选拔官员多，给的工资也高。清朝官员工资低得可怜，而北宋的宰相、枢密使等高级官员的待遇却十分优厚。除了正俸之外，还有各种补贴，如茶、酒、厨料等，数量与官职挂钩。同级别的官员即使不干活，也能得到这样的待遇。

唐宋时期的官制为底层人士提供了一个上升的通道，让他们有机会通过科举等渠道进入官场，实现自己的梦想。优厚的待遇也吸引了众多有志之士为朝廷效力。这个时代的人才选拔与官制特色，不仅为后来的朝代提供了借鉴，也为我们今天提供了一个了解古代政治制度的窗口。