员工如何拒绝公司调岗

一、坚决拒绝调岗并留下铁证如山

在面对突如其来的调岗通知（尤其是那些口头通知）时，我们首先要迅速行动。收到通知后的一个月内，务必以书面形式明确提出异议，比如通过邮寄异议书的方式来拒绝调岗。千万不要拖延，因为及时的行动可以让我们避免被视为默认接受调岗。

当公司要求你签署同意调岗的协议时，也要坚决拒绝。笔迹之下，不留同意调岗的书面证据。这是维护自己权益的重要一环。

二、固守原岗位，让证据说话

拒绝前往新岗位的你需要在原岗位继续打卡，并保持详细的工作记录。无论是考勤记录还是工作成果，都要妥善保存。如果原岗位没有工作安排，你可以书面要求公司提供必要的劳动条件。这些劳动条件应当符合你的合同约定。

为了证明调岗的不合理性或程序的违法性，你需要保存相关证据，包括劳动合同、工资流水、调岗通知以及与公司的沟通记录等。这些证据将在你后续的维权过程中发挥重要作用。

三、协商与法律手段双管齐下

面对不合理的调岗，你可以主动与公司沟通，了解调岗的具体原因，并尝试协商解决方案。或许公司愿意提供一些折中方案，如调整薪资、提供培训等。

如果公司坚持调岗或未改正其行为，你可以考虑采取法律手段。例如，寄送《被迫解除劳动合同通知书》，主张公司未按合同提供劳动条件或未足额支付报酬。这样你可以要求经济补偿金或赔偿金。如果你有足够的证据支持你的主张，你还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、注意事项提醒

在应对调岗问题时，你需要判断调岗的合理性。如果调岗没有合同依据、无必要性或未履行合法程序，你有权拒绝。即使拒绝调岗，你也需要正常出勤，避免被认定为旷工。

通过上述步骤，你将能够有效应对不合理的调岗行为，并为后续的维权行动奠定坚实的证据基础。如果公司以拒绝调岗为由违法解除合同，你可以勇敢地站出来，主张自己的权益，要求获得应有的赔偿。