女孩求职因＂河南人＂被拒 涉事企业被判赔偿

【备受瞩目的河南女孩求职遭拒案尘埃落定】近日，杭州互联网法院公开审理了备受关注的河南女孩应聘遭拒案，并于上午11时当庭宣判。浙江喜来登度假村有限公司因地域歧视行为被要求向原告小闫赔偿精神损失费9000元，以及维权所需的公证费用1000元。除此之外，法院还判决被告需向小闫口头赔礼道歉，并在《法制日报》上公开发表道歉声明。

案件的主人公，来自河南的23岁女孩小闫，两年前毕业于国内知名法学专业。毕业后，她在河南工作了两年，之后来到浙江杭州发展。去年7月，小闫在求职网站上看到浙江喜来登度假村有限公司的招聘广告，于是投递了简历，应聘公司的法务和董事长助理职位。她收到的回复中，只因为她是“河南人”这一原因，就被拒绝在招聘的大门之外。

面对如此不公平的待遇，小闫感到十分气愤。她认为自己的权益受到了侵害，遂决定依据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，对浙江喜来登度假村有限公司提起诉讼。该法律明确规定，劳动者就业不因民族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视，用人单位在招聘过程中应向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。

小闫表示，她对法院的判决结果基本满意。虽然是否上诉还需考虑，但这一事件无疑给社会敲响了警钟，提醒我们在招聘过程中应该摒弃地域歧视等不公平行为。招聘单位应该更加关注应聘者的能力和潜力，而不是过分关注他们的出身和背景。只有这样，我们才能构建一个更加公正、和谐的社会。

此事件也引发了社会的广泛关注与讨论。许多网友表示支持小闫的维权行为，并呼吁企业在招聘过程中应更加注重公平和公正。也有专家指出，应加强对企业招聘行为的监管，严厉打击就业歧视行为，维护劳动者的合法权益。在炎炎夏日的2019年8月8日，杭州互联网法院正式受理了小闫的诉讼。小闫，这位勇敢的女性，挺身而出，为自己的权益而斗争。她的诉讼状明确提出了自己的要求：被告需支付她精神抚慰金6万元；与诉讼相关的所有费用，如诉讼费、公证费等，由被告承担；被告需向她口头道歉；并在判决生效后的连续15天内，在《》、《河南日报》以及《浙江日报》上向她公开登报道歉。

小闫的代理律师，来自浙江丰国律师事务所的高级合伙人王旭山律师，于11月初接受了华商报的采访。他透露，此案不仅是浙江首例就业地域歧视案，更可能是国内首例。经过查询，王律师发现国内尚未有类似案件的公开报道。原本定于11月7日在杭州互联网法院开庭审理此案，但随后收到通知，开庭时间更改为11月26日，审理方式也从简易程序转为普通程序，由一名审判人员增至三名审判人员参与。

王旭山律师对案件的分析充满信心，他预测胜诉的几率很大。关于赔偿数额，他则表示可能与小闫的期望有所出入。在浙江，一般民事案件的精神抚慰金上限是5万元，超出此限额需上报至浙江省高级法院。王律师进一步指出，国内就业性别歧视及其他歧视频繁发生的根本原因，在于惩处力度相对较小。

小闫的勇敢举动，无疑为遭受地域歧视及其他歧视的人们树立了一个榜样。在这个时代，我们需要的不仅是法律的保障，更是每个人勇于站出来为平等权益斗争的决心和行动。小闫的每一步，都充满了坚定和决心，她的声音，值得我们倾听。我们期待杭州互联网法院能公正、公平地处理此案，为平等权益的捍卫者小闫一个公正的答案。