领导很差劲怎么办

聚焦职场秘籍，霸王课带你职场智慧之旅。今天的故事发生在小赵、小张和他们的领导之间，这是一个关于职场分寸、位置摆正以及与领导相处的微妙艺术的故事。

小赵和小张，两位才华横溢的运营人才，进入同一家公司后凭借果断的处事风格和高效的工作态度赢得了同事们的赞誉。职场之路并非一帆风顺，特别是在与领导的互动中，他们需要掌握一定的尺度。

工作三个月后，小张开始不满部门主管的工作方式，认为主管犹豫不决、拖沓。面对公司下达的业绩指标，主管在执行时犹豫不决，导致工作难以推进。小张心怀不满，直接找总经理反映了情况，并希望亲自策划项目。经理同意了让小张尝试，如果方案出色，将考虑让他单独执行。小张信心满满地投入到策划中。

与此小赵在主管面临困境时，以合理的方式提出建议。在商讨之下，他们确定了方案，并在主管的帮助下出色地完成了活动策划。经理经过考虑，选择了小赵的方案，因为该方案考虑更全面、性价比更高。活动启动后，为公司带来了巨大的流量和价值，主管因此晋升为运营总监，并推荐了小赵接替他的位置。而小张则在主管的排挤下离开了公司。

职场中常常存在“德不配位”的现象。即使领导的能力不如下属，他们依然拥有至高无上的权利。很多人会因此感到不平衡，但职场如同一台精密的仪器，每个职位都有其重要性。当无法改变现状时，居人之下也许是必要的。抢占上司的风头并非明智之举。聪明人知道，只有将领导扶到更高的位置，自己才有机会晋升。而且原领导会是晋升路上的有利保障。

那么在职场中如何做到“到位”而不“越位”呢？明确自己的权限和岗位职责是关键。只有清楚自己的角色和职责，才能守住底线。分清内外，不属于自己的事情不要轻易插手。如果领导授权让你做一些事情，要尽力做好。但重要的是要上司有意授权而不是主动要求，否则可能会被认为越俎代庖。遇到不熟悉的工作时要多请示领导，避免触碰到雷区。

美国人力资源管理学专家科尔曼曾说过：“职员能否得到晋升，很大程度不在于你是否努力，而是在于上司对你的赏识程度。”因此与上司相处要拿捏好尺度。不要恃宠而骄，懂得借势而上、顺势而为的人才能获得领导的赏识和升职加薪的机会。

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