压工资不给怎么办

您好，关于您所提到的问题，我可以为您提供一些参考意见。您在该公司签订了劳动合同，按照合同规定，工资是压一个月发放，并且公司未为您购买社保。后来您因需要返校提前离职，虽然打了离职报告但未待满30天，经过人事同意后离职。后续主管却表示您压的一个月工资将不予发放。

在这种情况下，您需要仔细查看自己的劳动合同以及公司的相关规定，了解自己在离职时的权益和公司的义务。如果合同中明确规定了压一个月工资的制度，并且您没有违反其他相关条款，那么您有权利要求公司按照合同发放您的工资。

您可以先尝试与主管或人事沟通协商，说明自己的情况并要求发放工资。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解相关法律法规并寻求帮助。您也可以考虑通过其他途径，如联系相关工会或组织，寻求支持和帮助。

关于社保问题，您可以要求公司按照国家规定购买社保，这是公司的法定义务。如果公司未为您购买社保，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。

我建议您在以后的工作中要注意保护自己的权益，了解相关法律法规和公司规定，确保自己的合法权益得到保障。也要注意与同事、上级之间的沟通和协作，尽量避免出现不必要的纠纷和矛盾。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要帮助，请随时咨询。