汉代俸禄制，二千石是多少银子？

汉代官制与俸禄制度

汉代官制在中央设立，同时在地方设立郡县长官。刺史制度的实行，使地方监督更加制度化，全国设立的十三州，每州设有一名刺史，对地方官员进行监督。这些刺史起初只是监察官员，但随着其与地方联系的加深，逐渐演变为州的军政长官，从而使得汉代地方官制形成了州郡县三级体系。

与此汉代俸禄制度也相当完善。官员的俸禄最高为万石，最低为百石，中间还细分了多个等级。其中，最为人们熟知的“二千石”这一俸禄等级，实际上也分为四个不同的等级：中二千石、真二千石、二千石和比二千石。

中二千石的实际俸禄超过二千石，月俸达到180斛，一年的总俸禄为2160石。这一俸禄等级对应的官职主要是朝廷九卿，如奉常、郎中令、卫尉等，他们的职责涵盖了从教育、卫生、科技到宫廷警卫等多个领域。

真二千石的俸禄则低于中二千石，月俸为150斛，一年的总俸禄为1800石。这一等级对应的官职较少，主要是诸侯王国的国相。但随着诸侯王地位的下降，其国相的官俸也相应减少。

二千石的俸禄与两千石相差较大，月俸为120斛，一年的总俸禄为1440石。这个等级的官职较多，如太守、州牧等，他们的职责涵盖了民政、军政等多个领域。值得一提的是，州牧虽然是太守的上级，但其俸禄却与太守相同。

比二千石的俸禄则远低于二千石，月俸为100斛，一年的总俸禄为1200石。这一等级对应的官职有北军五校尉、司隶校尉等。这些官职虽然俸禄不高，但职权却很大，如司隶校尉就是京师和周边地方的监察官，掌握惩治京畿地带不法官员、权贵的权力。

汉代的官制与俸禄制度是一个复杂而完善的体系，它不仅体现了中央对地方的管理和监督，也反映了官员的职权与地位之间的关系。这样的制度设计，既保证了朝廷的正常运转，也激发了官员的工作积极性，为汉代的繁荣稳定提供了坚实的基础。在古代的官场架构中，石是计量官职等级的重要单位。其中，中二千石、真二千石、二千石和比二千石等不同的石级，代表着官员的不同地位和职权。今天，让我们来一下这些官职等级的具体含义，以及它们在当时的政治格局中所扮演的角色。

中二千石级别的官员，其地位相当于各部院的尚书。他们是朝廷中的核心力量，负责管理和决策国家的各项事务。他们的职责重大，影响力广泛，是皇帝治理国家的重要助手。他们的职责范围和权力之大，足以让他们在国家政治舞台上扮演重要角色。

真二千石和二千石级别的官员，他们相当于不加衔的封疆大吏。这些官员虽然没有尚书那样的高位，但也是地方上的要员。他们是地方政治、经济、文化等方面的领军人物，对于地方的发展和稳定起着至关重要的作用。他们的职权虽然不及尚书，但在地方上却是说一不二的存在。

比二千石的官职等级则相当或略低于各部院的侍郎。这些官员在朝廷中的地位略逊于尚书和封疆大吏，但仍然是非常重要的角色。他们是朝廷中的中层干部，负责执行朝廷的各项政策，协助尚书处理日常事务。他们在政治格局中扮演着承上启下的角色，是朝廷运转不可或缺的一环。

这些官职等级都是古代政治体制中的重要组成部分。它们代表着官员的地位和职权，也反映了古代政治制度的复杂性和精细性。这些官员们在政治格局中各司其职，共同维护着国家的繁荣和稳定。他们的职责和角色，也让我们更加深入地了解了古代政治文化的内涵和特点。