河南省考近20万人弃考

随着时针的指针指向7月9日的下午四点半，2022年河南公务员笔试的帷幕缓缓落下。长达近5个月的备考历程结束了，但对于众多考生来说，这只是人生长河中的一段短暂旅程。因为紧接着的面试之战已然悄然打响。

全省共设下约330个考点，迎接这场人生大考的有大约39万名考生。今年，河南的十八个地市共设下了近一万四千个考场。其中，郑州市作为人才汇聚之地，设立了多达75个考点。考场内的座位并非全部填满，不少考生反馈考场空出了许多位置。据推测，延期的考试和毕业季的求职压力可能是造成大量缺考现象的原因。

走出考场的考生们纷纷交流考情。有人欢喜有人忧，有的考生表示数量关系题目减少了五道，常识判断难度适中；有的考生则反映言语理解部分难度颇大，图形推理更是令人头疼。华图教育的张金国老师提醒考生们，岗位前景、地理位置、竞争比例等都是报考的重要因素。

据了解，今年河南省招录公务员的人数为七千九百九十三人，虽然较往年无明显增长，但报名人数却激增了近十万。平均竞争比例高达七十比一，其中竞争最激烈的岗位甚至达到了千比一的比例。这一趋势不仅吸引了二战、三战的老考生，更吸引了大量应届毕业生的参与。今年，因为国家助力高校就业的一系列政策以及疫情影响下的就业环境，使得“考公”成为越来越多大学生的首选。

张金国老师还提到，今年河南省考的试卷设计也颇具特色。图形推理部分的难度偏大，题型设计新颖；申论部分则材料丰富多样，以事实案例为主，对考生的归纳概括能力提出了更高的要求。面试环节则是智商、情商和逻辑思维的综合考验，需要考生在短时间内迅速反应并准确回答问题。

今年河南省公务员招录的一大亮点是政策性岗位的大量增加以及对基层的倾斜。九成以上的岗位不需要基层工作经验，为应届毕业生提供了更多的就业机会。乡镇机关的招录人数更是翻倍增长，对脱贫县的乡镇还采取了降低学历要求、不限制专业条件等措施。这一趋势旨在提升基层公务员队伍素质，完善公务员梯队建设。

面对即将到来的面试，考生们需要充分准备。面试不仅是对知识的考察，更是对综合素质的全方位检验。时间紧迫且难度大，考生们需尽快进入备考状态。毕竟，面试是通往成功之路的最后一关，充分准备才能迎接挑战，顺利上岸。

今年的河南公务员招录竞争依然激烈，但机会与挑战并存。考生们需珍惜机会，充分准备，迎接即将到来的面试之战。经过河南华图公考研究院的深入剖析，河南省公务员考试面试环节以“结构化面试”为主，每次考察涉及四个关键问题，总分共达一百。这一严谨的过程不仅仅依赖于单一问题的回答质量，而是结合多种面试能力进行综合评估，包括语言表达、思维逻辑、以及外在礼仪等。在过去的几年里，面试题型呈现出一定的稳定性，其中认知类、工作关系处理类、突发事件处理类以及规划事件处理类等四类题型几乎成为了常规考题。这不仅仅是对于知识理论的测试，更是对考生社会生活认知以及基层工作实际情况的考察。

考生在备考过程中，需要深入理解并熟悉这些题型的特点和规律，结合具体的岗位工作实际进行全面训练。答题时，语言要生动鲜明，文体风格丰富多样，同时保持与一致的风格特点。还需要密切关注社会热点，了解工作的基本原则和理念，以便在面试中能够灵活运用。

面试不仅仅是对知识的测试，更是对考生综合素质的全方位考察。考生在备考过程中不仅要注重知识的积累，还要加强自身的语言表达能力和思维能力的培养。为了更好地应对面试，建议考生尽早准备，充分熟悉面试流程和题型，不断提高自己的综合素质和应对能力。尽早核对答案并进行模拟面试，以便在真正的面试中能够发挥出最佳水平。