撤销仲裁裁决申请书（撤销终局裁决劳动仲裁申

撤销劳动仲裁申请书及相关流程解读

尊敬的读者，关于撤销劳动仲裁申请书，其过程涉及一系列的程序和规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于劳动仲裁终局裁决，用人单位在特定情况下可以向法院申请撤销。

一、撤销劳动仲裁申请书的基本情况

当用人单位认为仲裁裁决存在错误时，可以提出撤销劳动仲裁申请书。这主要涉及到裁决适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，以及裁决所依据的证据伪造等问题。

二、撤销劳动仲裁的具体流程

1. 用人单位需自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销劳动仲裁申请书。

2. 申请撤销劳动仲裁的用人单位需提供证据证明仲裁裁决存在上述所列情形之一。

3. 法院将组成合议庭审查核实，如确认存在所列情形之一，将裁定撤销仲裁裁决。

三、关于申请撤销仲裁裁决的特点和条件

申请撤销裁决的特点在于申请人是用人单位，而非劳动者。申请撤销的是已经生效的裁决。申请撤销的条件包括必须有证据证明仲裁裁决有法定应予撤销的情形，应在法定期间内提出申请，以及向有管辖权的法院提出申请。

四、具体可撤销的情形

包括适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据伪造、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据以及仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为等。

五、法院处理及法律后果

法院经合议庭审查核实后，如确认存在上述可撤销的情形之一，将裁定撤销仲裁裁决。撤销后，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。值得注意的是，当事人既包括用人单位也包括劳动者。

撤销劳动仲裁申请书是一个严肃的过程，涉及到劳动争议的解决和法律的公正实施。希望以上解读能帮助您更好地理解这一过程，并在需要时提供指导。撤销劳动仲裁申请书及其相关解析

随着社会进步，申请书的使用愈发广泛。当我们在面临某些争议和纠纷时，可能需要通过法律途径解决，其中劳动仲裁是一种常见的解决方式。有时基于各种原因，我们可能需要撤销已经提出的劳动仲裁申请。本文将详细介绍撤销劳动仲裁申请的相关内容。

一、撤回劳动仲裁申请书与撤销劳动仲裁申请书的区别

我们来理解撤回与撤销的区别。撤回劳动仲裁申请书意味着申请人主动放弃申请，不再继续仲裁流程。而撤销劳动仲裁申请书则意味着对仲裁程序或实体存在问题提出质疑，要求终止仲裁程序。两者的主体、对象、阶段和后果都有所不同。

二、如何撤销劳动仲裁申请

申请人可以直接到劳动争议仲裁委员会填写书面劳动仲裁撤销申请。在仲裁处理结果作出前，申请人可以自主决定撤回仲裁申请。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起的特定时间内向人民法院提起诉讼。对于已经发生的仲裁裁决，如果用人单位有证据证明存在特定情形，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、撤销劳动仲裁申请书的具体内容

以下是撤销劳动仲裁申请书的一个范例：

撤销劳动仲裁申请书1

申请人：某某某公司

负责人：某某某

地址：某某某某某某1号楼1单元3楼东户

联系电话：XXX-XXXX-XXXX

被申请人：某某某（男/女，汉族，XXXX年XX月XX日出生）

住址：XXXXXXXXXXXXXXXXX

电话：XXX-XXXX-XXXX 邮政编码：XXXXXX

请求事项：

1. 请求裁定撤销某劳仲案字[XXXX]第XXX号裁决书。

2. 申请费由被申请人承担。

在填写撤销劳动仲裁申请书时，需要明确列出申请人和被申请人的基本信息，详细阐述请求事项及相关的事实和证据。确保在规定的期限内提交申请，并保留好相关的提交证据和记录。

撤销劳动仲裁申请书

申请人

[填写申请人的全称及详细信息]

被申请人

[填写被申请人的全称及详细信息]

申请事项

1. 请求撤销某劳仲案字[年份]第××号仲裁裁决书。

2. 要求被申请人承担本案的诉讼费用。

一、事实与理由

一、管辖异议

申请人与被申请人之间的纠纷应属于民事法律关系范畴，涉及建筑工程劳务承发包合作关系。仲裁机构对于此类纠纷并无管辖权。仲裁裁决书对此的理解与裁定存在明显错误。

二、法律适用错误

仲裁裁决在适用法律上明显存在错误。裁决书依据《工伤保险条例》和劳动和社会保障部、建设部的相关文件来裁定申请人支付被申请人的工伤医疗费是不恰当的。申请人与被申请人之间不存在劳动关系，因此相关法规对申请人并不适用。裁决书中关于在未结清的工程款限额内先行支付工伤医疗费的认定，超出了仲裁机构的管辖范围，属于越权认定。

三、违反法定程序

在仲裁过程中，申请人依法参与了庭审并提出抗辩事项。仲裁裁决书在处理过程中并未对未能出庭的某某二建进行必要的说明，而是直接裁定申请人承担了可能由某某二建承担的责任。这样的裁决过程显然违反了法定程序。

仲裁所依据的事实不清，适用法律错误，且违反了法定程序。申请人请求贵庭依法撤销该仲裁裁决书，并判决本案的诉讼费用由被申请人承担。

四、额外说明

关于申请人承接某项目及与第三人之间的劳务分包合同关系，有充分的证据和合同予以证明。被申请人是第三人聘请的劳务人员，与申请人并无直接的劳动关系。

特此申请，望贵庭依法明察，支持申请人的诉求。

此致

某某省某某市中级人民法院

申请人：[填写申请人的全称]

XX年XX月XX日

撤销劳动仲裁申请书之一

尊敬的______仲裁委员会：

本申请人对贵委员会关于申请人与被申请人之间的仲裁裁决持有异议，特此申请撤销。

一、认定事实不清

贵委员会在未全面查清申请人与被申请人之间的事实关系，包括双方的职责、权利及义务等情况下，错误地认定申请人与被申请人之间存在劳动关系。这一认定缺乏充分的事实依据和法律支撑。

二、法律适用错误

被申请人于______年___月___日至第三人处应聘保洁员岗位，后于______年___月___日与第三人解除劳务关系。被申请人在______年___月份向贵委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求已超过法定的仲裁时效。贵委员会在法律适用上出现了错误，未依法驳回其请求。根据相关法律条款，贵委员会的这一裁决明显违反法律规定。

三、仲裁程序违法

在仲裁过程中，申请人曾向贵委员会递交了《追加第三人申请书》，并得到同意。第三人也参与了庭审和辩论，并在庭审笔录上签字确认。但在最终的裁决书中，贵委员会却未提及第三人的相关裁决，也未给出合理解释。这种行为严重违反了仲裁程序的规定。

贵委员会在仲裁过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序。所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵院提起诉讼，请求撤销该仲裁裁决，并判决诉讼费用由被申请人承担。

此致

___________中级人民法院

申请人：____________

______年___月___日

撤销劳动仲裁申请书之二

尊敬的上海市第二中级人民法院：

申请人：上海XX建筑安装有限公司

住所地：上海嘉定永新路XXXXX号

法宝代表人：XXX

被申请人：陆XXX，汉族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定区塔城路。

请求事项：

1. 请求依法撤销 嘉劳人仲（2x）办字第XXXX号仲裁裁决书；

2. 判决本案诉讼费用由被申请人承担。

事实与理由如下：

一、裁决适用法律错误

被申请人陆XXX在申请人处工作期间签署了一期劳动合同后自行申请离职。在仲裁过程中，贵仲裁委员会在法律适用上存在错误。离职并非因申请人的违法行为导致，不属于劳动法和劳动合同法规定的需支付补偿金的情形。

二、隐瞒证据 影响公正裁决

一、背景

申请人上海XXX建筑安装有限公司与被申请人陆立坚之间的劳动合同纠纷引起了一场仲裁。在详细审查相关情况后，申请人认为仲裁裁决存在错误，因此决定向法院提出撤销劳动仲裁申请。

二、撤销事项及理由

1. 撤销仲裁裁决中关于效益工资的部分。劳动合同中明确约定了效益工资，但该工资是否发放取决于申请人的经济效益与被申请人的工作表现。由于被申请人在招商岗位长时间未有业绩，申请人对其进行调岗且未发放效益工资是有合理依据的。仲裁裁决未能充分理解并考虑此点。

2. 纠正关于被申请人出勤天数的错误认定。20年1月，被申请人实际出勤天数为12.69天，应发工资为1668.03元，而非其领取的20.37元。同样，20年3月份，被申请人在申请人处工作天数为11.38天，应得工资为1226.7元，而非裁决书上的2566.43元。仲裁裁决对此的认定存在明显错误。

3. 裁决书遗漏了关于车牌办理及工资结算的重要事实。被申请人承诺为申请人办理车牌，并在离职时同意在车牌办理完毕后结算工资。仲裁裁决对此事实未予提及，导致裁决内容不完整。

4. 核实被申请人陆XX的工资领取情况。经核实，被申请人在20年的多个月份并未达到全勤，却以全勤领取了工资，共计多领取了4514.35元。其中，20年1月份多领取了841.34元。被申请人应当依法退回多领的工资。

5. 适用法律不当的问题。关于试用期的问题，双方签订的劳动合同期限超过一年，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于试用期长度的规定。仲裁委在裁决时适用的法律条款存在不当之处。

6. 违反法定程序的问题。申请人在收到应诉通知书后，仲裁委给予的答辩期与举证期均过短，未能保障申请人的合法权益。此举违反了法定程序，影响了仲裁的公正性。

申请人认为仲裁裁决在适用法律、认定事实以及程序上存在明显的错误和不当之处。请求贵院依法审查并撤销该仲裁裁决。申请人恳请贵院给予公正的审理，并依法作出裁决。

四、申请人信息

申请人：上海XXX建筑安装有限公司

地址：（请填写具体地址）

法定代表人：（请填写法定代表人姓名）

申请日期：二○二三年七月二十三日

注：以上内容仅为示例，具体细节需要根据实际情况进行调整。撤销劳动仲裁申请书

一、背景介绍

本申请书的申请人是XXX有限公司（以下简称“申请人”），被申请人为某员工（以下简称“被申请人”）。双方因劳动争议，经过仲裁程序，现申请人对仲裁结果不满，故向人民法院提出撤销劳动仲裁申请。

二、仲裁裁决存在问题

1. 适用法律不当：仲裁委在处理双方争议时，对于劳动合同试用期的理解有误。根据双方签订的劳动合同，合同期限超过一年，而仲裁委却错误地引用了关于三个月以上不满一年的劳动合同试用期规定。

2. 违反法定程序：仲裁委在给予申请人答辩期和举证期限方面存在严重不公。申请人收到的应诉通知书和举证通知书规定的答辩期和举证期限明显低于法定标准，严重影响了申请人的答辩权和举证权。

3. 认定事实不清，证据不足：关于被申请人入职时间和岗位的问题，被申请人仅提供了个人银行卡交易明细作为证据，而申请人对此提出了异议。仲裁委未对此进行充分理睬和调查，而是采用了推定的时间作为本案起始时间，这对申请人极为不公。

三、法律依据及请求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法撤销该仲裁裁决书。请求法院依法组织重新审理或指导仲裁委重新仲裁。

申请人认为仲裁裁决存在适用法律不当、违反法定程序以及认定事实不清等问题。为维护申请人的合法权益，根据相关法律法规，请求人民法院依法撤销该仲裁裁决书，并重新审理或指导仲裁委重新仲裁。希望贵法院能够审慎考虑并作出公正裁决。

此致

XXX中级人民法院

申请人：XXX有限公司

法定代表人：（签字）

日期：XXXX年XX月XX日撤销劳动仲裁申请书

一、引言

根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法相关规定，当事人在仲裁过程中享有多项权利，其中包括质证和辩论的权利。在最近的仲裁案件中，我们深感程序上存在显著问题，严重侵犯了我们的合法权益。我们决定提出撤销劳动仲裁申请。

二、违反法定程序

1. 证据质证问题：在仲裁过程中，关键证据“公司提交区劳动大队年检材料20年12月正常工资薪金收入明细表”未经过申请人的充分质证。仲裁员未征询申请人意见，直接以此作为判决依据，明显违反法律规定。

2. 裁决书签名问题：按照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书应有仲裁员签名并加盖劳动仲裁委员会印章。但这份裁决书却无仲裁员签名，使得其合法性受到质疑。

三、适用法律不当

在试用期的适用法律问题上，仲裁委对双方签订的劳动合同期限理解有误，导致适用法律条款不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，合同期限与试用期有明确规定，而仲裁委的裁决显然未正确适用。

四、裁决书认定事实不清

在裁决过程中，被申请人关于入职时间和岗位的主张仅提供了个人银行卡交易明细，而未提供其他相关证据。尽管申请人对被申请人提交的证据提出异议，但仲裁委未予理睬，并以结论性的语言推断事实，导致裁决结果对申请人不公。

五、违反答辩和举证期限

在给予答辩期和举证期的通知上，仲裁委未能保障申请人的合法权益。尽管应诉通知书给予申请人不低于10日的答辩期，但在实际操作中却只给了4天的时间，明显违反了法定程序。

六、请求

鉴于以上所述，我们根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，恳请人民法院依法撤销此次仲裁裁决。

我们尊重仲裁委的工作，但在此次仲裁过程中出现的程序问题、事实认定不清以及适用法律不当等问题，使得裁决结果对申请人极为不公。为维护申请人的合法权益，我们请求人民法院依法审查并撤销此次仲裁裁决。

此致

敬礼！

中级人民法院

申请人XXX（公司或个人）

20年月日撤销劳动仲裁申请书

尊敬的__省__市中级人民法院：

申请人：___公司

负责人：___

地址：_______号楼_单元3楼东户

联系电话：______

被申请人：___，男，汉族，出生于____年__月__日

住址：_______号楼_单元3楼东户

电话：___________ 邮政编码：___________

我们怀着无比尊重和谨慎的态度，向贵庭提出撤销劳动仲裁申请。具体请求如下：

一、请求裁定撤销_劳仲案字第00号裁决书。

二、申请费用由被申请人承担。

事实与理由如下：

一、仲裁裁决对申请人无管辖权

申请人与__二建之间存在建筑工程劳务的承发包合作关系，这属于民事法律关系范畴。在此过程中，__二建聘用了被申请人作为建筑工人，因此被申请人与__二建之间建立了劳动关系。显然，本案的争议应是申请人与__二建之间的劳动争议纠纷。因此仲裁裁决对申请人并无管辖权。

二、裁决书适用法律错误

裁决书依据《工伤保险条例》以及劳动和社会保障部、建设部联合发布的《关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》（劳社部发【】22号文），裁定申请人支付被申请人工伤医疗费显然存在适用法律错误的问题。由于申请人与被申请人之间不存在劳动关系，因此上述法规对申请人并不适用。故此，该裁决书在适用法律上犯了错误，做出了错误的裁决。更甚者，仲裁裁决中认定申请人与__二建之间存在未结清的工程款，从而裁定在未结清的工程款限额内先行支付被申请人的工伤医疗费。我们认为此项认定属于越权认定，应属无效。因为申请人与__二建之间的工程款争议属于民事法律关系范畴，不应纳入劳动法律关系范畴。因此仲裁裁决在适用法律上存在明显错误。

三、裁决违反法定程序

在劳动仲裁过程中，虽然__二建未能出庭参加庭审，但仲裁裁决书中却未对此进行说明，而是直接裁定由申请人承担了可能会由__二建承担的责任。这明显违反了法定程序。我们认为这是不公平的，因为联系不到__二建并不能成为让申请人承担责任的合理理由。我们请求贵庭依法撤销该裁决书。

我们坚决认为该劳动仲裁裁决在适用法律、法规上存在错误，对申请人无管辖权并且违反了法定程序。我们根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第49条之规定，请求贵庭依法撤销该裁决书。我们深信贵庭会依法审理，公正判决，维护我们的合法权益。

此致

___省___市中级人民法院

申请人：______公司

日期：20年__月__日