劳动合同法明确小时工工资标准

天成家政网讯：近期，劳动合同法草案迎来了第四次审议，备受关注的非全日制用工工资标准问题被明确提出了具体条款。该草案进一步定义了非全日制用工的概念，明确了这是一种以小时计酬为主的灵活用工形式。在这种模式下，劳动者在同一用人单位的每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，从而适应了弹性劳动市场的现实需求。

随着对非全日制用工模式的深入研究，全国人大法律委联合财经委、法制办、劳动保障部以及全国总工会等各部门提出了明确的政策建议。草案规定，非全日制用工的小时计酬标准必须达到用人单位所在地规定的最低小时工资标准，这是保障非全日制劳动者权益的重要举措。劳动合同法草案还进一步明确了非全日制用工的劳动报酬结算支付周期，最长不得超过15日，确保劳动者的工资能够及时、足额支付。

随着非全日制就业形式的普及，劳动和社会保障局发布了《关于非全日制就业管理若干问题的通知》。该通知强调，用人单位与非全日制从业人员应当以书面形式订立劳动合同，明确双方的权利和义务。自2003年7月1日起，非全日制从业人员的每小时工资不得低于当地的最低标准。这一政策的实施，对于保障非全日制劳动者的权益具有重大意义。

非全日制从业人员广泛存在于各行各业，包括企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体等。他们为社会的经济发展做出了重要贡献。这一系列措施的出台，旨在更好地保障非全日制劳动者的合法权益，推动劳动市场的公平与和谐。也提醒广大市民，在雇佣小时工时需明确其工作性质和待遇，以保障双方的权益不受侵犯。